QUI SOMMES-NOUS
Legacy, un cabinet d’experts-conseils spécialisé en management, se positionne en chef de file mondial dans l’apprentissage transformationnel en aidant les organismes des secteurs public et privé à surmonter leurs défis majeurs dans les domaines du leadership, de la culture d’entreprise, de la productivité, de la performance de pointe et de l’exécution. Le programme d’apprentissage que nous proposons va au-delà des modèles traditionnels et permet aux clients de poser de nouvelles fondations à partir desquelles ils peuvent concevoir leur avenir.
L’apprentissage traditionnel s’appuie sur une vue existante du monde et cherche à promouvoir des connaissances ou des compétences entraînant des améliorations au sein de ce monde contemporain. Par opposition, l’apprentissage transformationnel redéfinit le paysage dans lequel vos collaborateurs s’imaginent et perçoivent le monde, ouvrant ainsi des perspectives d’action qui étaient jusque-là insoupçonnées. Avec l’apprentissage transformationnel, vous portez votre regard au-delà de votre vision du monde ou de votre paradigme actuel(le), pour voir ce qui existe sans l’influence des distorsions des expériences passées, des limitations et des croyances. Il ne se passe rien lorsque la transformation a lieu ; pourtant, tout est modifié lorsque vous et vos collaborateurs découvrez de nouveaux repères, un horizon entièrement inexploré à partir duquel naissent inévitablement de nouvelles actions et de nouveaux résultats.
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NOTRE ÉQUIPE
L’équipe de Legacy Transformational Consulting est composée de consultants hautement qualifiés, déterminés à faire une différence notable. Individuellement et collectivement, nous prenons position pour rien de moins que la responsabilité, l’imputabilité (au sens de « accountability » en anglais), la confiance et l’intégrité, comme élément intégral de la culture d’organisations efficaces.
Robert Shereck
Robert Shereck est maître dans l’art de la transformation des cultures et des organisations, pour passer d’un environnement de complaisance, de résignation et de cynisme à une culture de responsabilisation qui répond aux préoccupations des organisations et qui permet d’atteindre les résultats visés.
Auteur et leader dans le domaine de l’application des technologies transformationnelles aux pratiques courantes des entreprises, Robert Shereck a aidé certaines des organisations internationales les plus prestigieuses au monde à réaliser de grands bonds en avant en matière de performance et de productivité. Selon lui, les leaders d’entreprise traversent actuellement une période cruciale pour investir dans leur personnel et dans l’efficacité à long terme de leur organisation.
Gisèle Privé
Gisèle Privé, cofondatrice de Legacy, s’est forgée au fil de trois décennies une solide réputation d’experte en apprentissage transformationnel, à l’origine de percées profondes et durables pour les personnes, les équipes et les organisations. À son rôle de chef de programme pour petites et grandes équipes, Gisèle Privé trouve l’inspiration dans la capacité des personnes à modifier leur vision d’elles-mêmes et de leur organisation, ce qui débouche sur des niveaux inattendus de connexion, de confiance et de productivité qui modifient complètement leur environnement de travail.
Grâce à son action avec des entreprises canadiennes, américaines, européennes et sud-américaines, elle a eu un impact considérable dans les domaines de la gestion de projets, de la productivité, des opérations et de la performance et, plus important encore, dans la vie des personnes.
Tanya Privé
Avant de rejoindre Legacy, Tanya a passé les dix dernières années à donner libre cours à son esprit d’entreprise. En effet, elle a bâti avec succès certaines des plates-formes les plus remarquables destinées à autonomiser les entrepreneurs, notamment ses plus récentes initiatives, deux sociétés financées par du capital-risque, qui ont toutes les deux fait l’objet d’une acquisition.
À son poste de PDG, elle a mené quatre acquisitions stratégiques et a augmenté la communauté des utilisateurs de 1 200 %, pour passer de 40 000 à près d’un demi-million d’entrepreneurs enregistrés, avec une présence dans plus de deux cents pays. Ses domaines de prédilection sont le leadership, les opérations, les stratégies de croissance et le développement de produits.