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Partenaire fondateur et PDG

Robert est maître dans l’art de la transformation des cultures et des organisations, pour passer d’un environnement de complaisance, de résignation et de cynisme à une culture de responsabilisation qui répond aux préoccupations des organisations et qui permet d’atteindre les résultats visés.

Auteur et leader dans le domaine de l’application des technologies transformationnelles aux pratiques courantes des entreprises, Robert a aidé certaines des organisations internationales les plus prestigieuses au monde à réaliser de grands bonds en avant en matière de performance et de productivité. Selon lui, les leaders d’entreprise traversent actuellement une période cruciale pour investir dans leur personnel et dans l’efficacité à long terme de leur organisation.

Partenaire et directrice des opérations

Gisèle, cofondatrice de Legacy, s’est forgée au fil de trois décennies une solide réputation d’experte en apprentissage transformationnel, à l’origine de percées profondes et durables pour les personnes, les équipes et les organisations. À son rôle de chef de programmes pour petites et grandes équipes, Gisèle trouve l’inspiration dans la capacité des personnes à modifier leur vision d’elles-mêmes et de leur organisation, ce qui débouche sur des niveaux inattendus de connexion, de confiance et de productivité qui modifient complètement leur environnement de travail. Grâce à son action avec des entreprises canadiennes, américaines, européennes et sud-américaines, elle a eu un impact considérable dans les domaines de la gestion de projets, de la productivité, des opérations et de la performance et, plus important encore, dans la vie des personnes.

Au sein de Legacy, Gisèle est en charge de tous les aspects liés à la performance et aux opérations. Avant de fonder le cabinet avec Robert Shereck, son partenaire dans la vie professionnelle et dans la vie privée, Gisèle a occupé le poste d’associée directrice dans deux sociétés d’électronique où elle a, dans les deux cas, joué un rôle déterminant dans le succès financier exceptionnel et constant qu’elles ont enregistré.

Consultant principal

Coach et consultante expérimentée en développement du leadership, Peg instille depuis plus de 25 ans une approche très personnelle pour la transformation des organisations et de leurs dirigeants.

Son expertise est centrée sur un système unique de développement individuel qui tire parti des dons et de la noblesse de chaque client, produisant des percées profondes et durables dans l’efficacité, la puissance et la productivité des leaders clés d’une organisation.

Consultant principal

Gregory est un cadre de direction, un consultant et un entrepreneur chevronné, pourvu d’une solide expérience de responsable des ressources humaines pour Owens Corning, Public Service Enterprise Group et Alexander and Alexander, entre autres. Il a commencé sa carrière chez General Electric et a occupé divers postes de direction dans le service des ressources humaines dans les secteurs des gros appareils électroménagers, des moteurs d’avion, des systèmes médicaux et de quatre autres branches. Il est également le fondateur et l’ancien président et COO de Wind Energy Corporation.

Greg, consultant auprès d’un large éventail de sociétés publiques et privées, met sa vaste expérience et sa formation à contribution pour accélérer la mise en œuvre de la stratégie commerciale de ses clients.

Consultant principal

Pour Alan, l’apprentissage et le perfectionnement sont essentiels au succès du leadership et à la prospérité des organisations. Depuis plus de 25 ans, Alan travaille dans le domaine de la formation, du coaching et de la consultation pour cadres supérieurs, avec un accent particulier sur l’aide aux clients dans leur quête de résultats extraordinaires.

Il apporte un large éventail de compétences dans le domaine de la formation et du perfectionnement et il excelle dans la conception et la prestation de programmes de leadership stimulants et efficaces. Ses clients comprennent notamment des dirigeants des niveaux intermédiaire, supérieur et exécutif d’entreprises allant de la petite entreprise à la grande multinationale.

Consultant principal

Ancien professionnel de motocross, Joe applique son approche d’entraînement pour les championnats et de formation d’athlètes de haut niveau pour développer des organisations et des dirigeants exceptionnels.

Ses clients le connaissent sous le nom de The Unreasonable Man (l’homme déraisonnable), et Joe reste ferme dans son refus d’accepter qu’on avance des raisons pour le manque de résultats. Ses clients et ses équipes enregistrent d’excellents accomplissements, y compris des titres de championnat et des prix nationaux.

Consultant principal

Jim compte plus de 35 années d’expérience en gestion efficace de projets, en développement du leadership, en lancement de projets et en innovation technologique. Ingénieur de formation, Jim a gravi les échelons jusqu’aux postes de direction dans les domaines de la fabrication de haute technologie, de la gestion des matériaux et du développement de produits. Il a aussi dirigé un large éventail d’équipes et a obtenu des résultats exceptionnels.

Accompagnant Legacy dans le monde entier, il a aidé ses clients à atteindre des performances de sécurité exceptionnelles sur des projets de construction industrielle complexes de plusieurs milliards de dollars. Facilitateur et coach exceptionnel avéré, Jim est reconnu pour le soutien qu’il apporte aux clients dans la définition et l’atteinte d’objectifs audacieux.

Consultant principal, Leader pour le Canada

Gaëtan est connu pour son engagement inébranlable envers le succès des personnes qu’il forme. Il axe son travail sur la création et le développement d’une culture de la performance, de la productivité et de l’accomplissement professionnel comme accès direct à des résultats commerciaux sans précédent.

Il mène avec succès des programmes de transformation depuis 25 ans, en français et en anglais. Il est passé maître dans l’art de mettre en relation l’éducation transformationnelle et les organisations.