Partenaire fondateur et PDG

Robert est maître dans l’art de la transformation des cultures et des organisations, pour passer d’un environnement de complaisance, de résignation et de cynisme à une culture de responsabilisation qui répond aux préoccupations des organisations et qui permet d’atteindre les résultats visés.

Auteur et leader dans le domaine de l’application des technologies transformationnelles aux pratiques courantes des entreprises, Robert a aidé certaines des organisations internationales les plus prestigieuses au monde à réaliser de grands bonds en avant en matière de performance et de productivité. Selon lui, les leaders d’entreprise traversent actuellement une période cruciale pour investir dans leur personnel et dans l’efficacité à long terme de leur organisation.

Partenaire et directrice des opérations

Gisèle, cofondatrice de Legacy, s’est forgée au fil de trois décennies une solide réputation d’experte en apprentissage transformationnel, à l’origine de percées profondes et durables pour les personnes, les équipes et les organisations. À son rôle de chef de programmes pour petites et grandes équipes, Gisèle trouve l’inspiration dans la capacité des personnes à modifier leur vision d’elles-mêmes et de leur organisation, ce qui débouche sur des niveaux inattendus de connexion, de confiance et de productivité qui modifient complètement leur environnement de travail. Grâce à son action avec des entreprises canadiennes, américaines, européennes et sud-américaines, elle a eu un impact considérable dans les domaines de la gestion de projets, de la productivité, des opérations et de la performance et, plus important encore, dans la vie des personnes.

Au sein de Legacy, Gisèle est en charge de tous les aspects liés à la performance et aux opérations. Avant de fonder le cabinet avec Robert Shereck, son partenaire dans la vie professionnelle et dans la vie privée, Gisèle a occupé le poste d’associée directrice dans deux sociétés d’électronique où elle a, dans les deux cas, joué un rôle déterminant dans le succès financier exceptionnel et constant qu’elles ont enregistré.

Partenaire

Avant de rejoindre Legacy, Tanya a passé les dix dernières années à donner libre cours à son esprit d’entreprise. En effet, elle a bâti avec succès certaines des plates-formes les plus remarquables destinées à autonomiser les entrepreneurs, notamment ses plus récentes initiatives, deux sociétés financées par du capital-risque, qui ont toutes les deux fait l’objet d’une acquisition. À son poste de PDG, elle a mené quatre acquisitions stratégiques et a augmenté la communauté des utilisateurs de 1 200 %, pour passer de 40 000 à près d’un demi-million d’entrepreneurs enregistrés, avec une présence dans plus de deux cents pays. Ses domaines de prédilection sont le leadership, les opérations, les stratégies de croissance et le développement de produits.

Parallèlement, Tanya a accumulé plus de 1 000 heures de formation dans des programmes de développement personnel liés à la transformation personnelle et l’énergie, à la fois comme participante et coach. Les formations spécifiques touchent la communication, le leadership, la création d’un futur stratégique, l’intégrité et l’élimination des schémas d’énergie négatifs. Tanya partage assidûment les principes et les connaissances qu’elle a acquis en rédigeant des articles de réflexion sur l’entrepreneuriat, le leadership et le capital-risque. Ses articles, diffusés dans des publications de premier ordre comme Forbes et Huffington Post, ont été lus par des millions de personnes.

Consultant principal émérite

Richard est établi en Colombie (Amérique du Sud) et représente Legacy dans toute l’Amérique latine. Il assume les fonctions de consultant en chef dans d’autres engagements internationaux de Legacy. Il se concentre essentiellement sur les multinationales et les entreprises multiculturelles.

Richard apporte à Legacy la rigueur et la crédibilité d’un directeur financier expérimenté, ainsi qu’un profond engagement envers l’intégrité et la confiance. Il a élaboré des méthodologies et des approches qui produisent des percées en matière de leadership exécutif, d’équipes de leadership haute performance et d’avenir stratégique convaincant, et en a fait profiter certaines des entreprises à la croissance la plus rapide du monde occidental.

Consultant principal

Pour Alan Ross, l’apprentissage et le perfectionnement sont essentiels au succès du leadership et à la prospérité des organisations. Depuis plus de 25 ans, Alan Ross travaille dans le domaine de la formation, du coaching et de la consultation pour cadres supérieurs, avec un accent particulier sur l’aide aux clients dans leur quête de résultats extraordinaires.

Il apporte un large éventail de compétences dans le domaine de la formation et du perfectionnement et il excelle dans la conception et la prestation de programmes de leadership stimulants et efficaces. Ses clients comprennent notamment des dirigeants des niveaux intermédiaire, supérieur et exécutif d’entreprises allant de la petite entreprise à la grande multinationale.

Consultant principal

Jim compte plus de 35 années d’expérience en gestion efficace de projets, en développement du leadership, en lancement de projets et en innovation technologique. Ingénieur de formation, Jim a gravi les échelons jusqu’aux postes de direction dans les domaines de la fabrication de haute technologie, de la gestion des matériaux et du développement de produits. Il a aussi dirigé un large éventail d’équipes et a obtenu des résultats exceptionnels.

Accompagnant Legacy dans le monde entier, il a aidé ses clients à atteindre des performances de sécurité exceptionnelles sur des projets de construction industrielle complexes de plusieurs milliards de dollars. Facilitateur et coach exceptionnel avéré, Jim est reconnu pour le soutien qu’il apporte aux clients dans la définition et l’atteinte d’objectifs audacieux.

Consultant principal, Leader pour le Canada

Gaëtan est connu pour son engagement inébranlable envers le succès des personnes qu’il forme. Il axe son travail sur la création et le développement d’une culture de la performance, de la productivité et de l’accomplissement professionnel comme accès direct à des résultats commerciaux sans précédent.

Il mène avec succès des programmes de transformation depuis 25 ans, en français et en anglais. Il est passé maître dans l’art de mettre en relation l’éducation transformationnelle et les organisations.

Consultant principal

Coach et consultante expérimentée en développement du leadership, Peg instille depuis plus de 25 ans une approche très personnelle pour la transformation des organisations et de leurs dirigeants.

Son expertise est centrée sur un système unique de développement individuel qui tire parti des dons et de la noblesse de chaque client, produisant des percées profondes et durables dans l’efficacité, la puissance et la productivité des leaders clés d’une organisation.

Consultant principal

Ancien professionnel de motocross, Joe applique son approche d’entraînement pour les championnats et de formation d’athlètes de haut niveau pour développer des organisations et des dirigeants exceptionnels.

Ses clients le connaissent sous le nom de The Unreasonable Man (l’homme déraisonnable), et Joe reste ferme dans son refus d’accepter qu’on avance des raisons pour le manque de résultats. Ses clients et ses équipes enregistrent d’excellents accomplissements, y compris des titres de championnat et des prix nationaux.

Consultant principal

Depuis 15 ans, Kim est conseiller interne auprès d’une des sociétés classées au Fortune 500. Il a présenté des programmes à plus de 2500 personnes réparties sur les cinq continents. En appliquant une technologie transformationnelle à des missions personnalisées, il a aidé des équipes à obtenir un retour sur investissement pouvant atteindre 2000 %.

Avant de devenir consultant, Kim était l’un des principaux directeurs commerciaux d’un cabinet mondial de formation. Il a ensuite occupé le poste de président d’une agence de voyages spécialisée, dont il était propriétaire et dont la croissance n’a cessé de progresser pendant 20 ans.

Consultant principal

Dwayne allie un sens aigu des affaires à de grandes compétences analytiques, de résolution de problèmes, de négociation et de facilitation. Son expérience en leadership couvre les secteurs de la santé et de la sécurité, des relations de travail, du développement organisationnel, de la gestion de la performance, de la formation et de la rémunération des dirigeants. Après avoir été en poste dans plusieurs organisations, il est parfaitement habilité à mener des initiatives de gestion du changement et à créer de la valeur en incitant les employés à atteindre des objectifs audacieux grâce au leadership et à la participation aux projets.

Outre ses postes de direction, Dwayne a servi comme administrateur de quatre fiducies mixtes syndicales-patronales et comme administrateur de conseils d’administration d’hôpitaux et d’universités. Dirigeant actif dans la communauté, Dwayne a fait partie de l’équipe chargée de sélectionner 25 000 bénévoles pour les Jeux olympiques de 2010 à Vancouver.

Consultant principal

Fort d’une expérience de 40 ans dans les domaines de la production, de la technique et de la vente, Peter possède de vastes compétences et est particulièrement performant dans le développement, le soutien et l’intégration de cultures de haute performance au sein et sur l’ensemble des opérations d’une entreprise. L’expérience de Peter dans la conception, la formation et la facilitation de percées de transformation pour les cadres, les dirigeants et les équipes interfonctionnelles englobe les milieux syndiqués et non syndiqués.

Au cours des quatre dernières décennies, Peter a occupé des postes de direction dans des opérations exécutives et aux ressources humaines, se spécialisant dans les relations de travail, l’amélioration de la productivité et de la sécurité et les partenariats axés sur les résultats. Il a également occupé le poste d’associé au sein d’un cabinet d’experts-conseils basé à Houston, spécialisé dans des projets de transformation de grande envergure dans des entreprises classées au Fortune 500.

Responsable de compte/Coordinateur de la prestation des programmes

Peter possède plus de 12 années d’expérience dans la prestation de programmes de transformation et de coaching. En outre, son poste de cadre supérieur chez SONY Music, au service du développement et du marketing des artistes, lui apporte une vaste expérience dans le monde des arts et du divertissement, tout comme son passage à l’hôtel de ventes aux enchères Christie’s, où il était responsable des initiatives de marketing en ligne de Christie’s pour la Fondation Andy Warhol.

Peter est spécialisé dans le développement du leadership, la communication, la résolution de conflits et la découverte d’obstacles cachés entravant la performance individuelle et collective.

Partenaire stratégique

Chris compte plus de 30 années d’expérience comme propriétaire et exploitant de plus d’une vingtaine d’entreprises dans près de douze industries différentes. Son expérience personnelle à la tête d’organisations, dans l’achat et la vente d’entreprises et la négociation de transactions est déterminante dans son travail avec les propriétaires d’entreprises et PDG lors de fusions et acquisitions. Superviser des dizaines de comptables, avocats et autres professionnels tout en garantissant que les services des opérations restent motivés pour continuer à obtenir d’excellents résultats, lui a permis d’aboutir à un système de fusion, Merger Precision™, destiné à aider les entreprises aux prises avec les difficultés d’unir deux organisations.

Chris a fait ses études à l’Université de Santa Clara et à la London School of Economics, où il a obtenu des diplômes en finance et en philosophie et un master en psychologie organisationnelle. Banquier d’investissements agréé, qui dispose de son propre système de comportement organisationnel, le Natural Motivation Matrix™, Chris propose une construction créative des transactions et une mise en œuvre en douceur dans une industrie volatile de fusions et d’acquisitions.

Partenaire stratégique

Abhay Trivedi est un consultant chevronné qui compte plus de 20 ans d’expérience dans l’évaluation de problèmes commerciaux complexes, l’évaluation de solutions alternatives et la mise en œuvre de solutions technologiques dans de nombreuses industries, notamment l’industrie automobile, le secteur pétrolier et gazier, l’industrie des transports, le secteur de la consommation, l’électronique et les services de production. Parmi ses clients figurent Xerox, BP, Emory University, Robert Bosch, ABB, Siemens, Intel, Motorola et BMW/MG Rover. Il a été consultant en Chine, au Japon, en Malaisie, à Singapour, au Mexique, au Canada et en Europe.

Considéré comme l’un des meilleurs formateurs et consultants au monde, il est capable de formuler des stratégies de systèmes commerciaux destinés à optimiser les investissements technologiques. Au cours des dernières années, il s’est concentré sur l’évaluation des processus commerciaux, la planification stratégique, la gestion du cycle de vie des produits, l’évaluation des bénéfices et Six Sigma. Il est certifié PMP par PMI, ceinture noire Six Sigma et est titulaire d’une certification professionnelle en logistique et chaîne d’approvisionnement du Logistics Institute du Georgia Institute of Technology. Abhay Trivedi est également chercheur universitaire à la NASA et à Oak Ridge National Labs.

Directrice de l’administration

Lancie travaille en étroite collaboration avec le personnel et les clients de Legacy pour garantir qu’un soutien exceptionnel est offert dans tous les domaines de l’organisation. En qualité d’administratrice, elle est responsable du marketing, de la fonctionnalité et de l’efficacité du bureau, de la logistique des séances et d’innombrables autres rôles internes et externes.

Administratrice accomplie, Lancie possède plus de 25 années d’expérience en gestion de bureau, en réorganisation, en ressources humaines et en assistance à la direction. Au cours de sa carrière, elle a occupé des postes stimulants comme analyste, directrice de construction commerciale, directrice de construction résidentielle et entrepreneur prospère.

Responsable du numérique

Diplômé en psychologie et en informatique, Zachary apporte à Legacy sa passion pour la technologie et son engagement pour amener le cabinet vers un nouveau degré d’excellence numérique.

Fidèle à l’approche transformationnelle que représente Legacy, l’objectif de Zachary est de s’assurer que notre infrastructure, nos systèmes et nos équipements numériques soutiennent la croissance et la performance exceptionnelles requises pour le succès de nos clients et du cabinet.