디자인 된 조직 미래를 구성하는 주요 3개의 요소:
- 각 참가자는 자신의 직업적 과거와 함께 개별적으로나 집합적으로나 완전하다.
- 참가자로써, 고객님께서는 한 실무 그룹을 높은 성과를 내는 리더십 팀으로 전환할 수 있게 될 것입니다.
- 최고 성과 리더쉽 팀(High Performance Leadership Team)으로써, 직원, 고객,공급 업체 및 회사 주주들의 관심사들을 충족시킬 수 있는 전략적인 미래를 창출할 수 있게 될 것입니다.
이 코스를 통해 그동안 모든 참가자들이 일련의 일을 진행 하는데 있어 장애물이 되어 왔던 과거의 경험들, 불편 사항이나 한계점들 또는 역사나 경험을 통해 드러났던 제약 사항들까지 포함한 과거의 불필요한 모든 문제들을 떨쳐 버리는것을 경험해 왔다라는 전적을 보여주고 있습니다. 저희의 언어로 풀이를 하자면, 모든 사람들이 개별적으로 또는 집단적으로 이전에 겪었던 과거의 경험이 무엇이든 간에 그 모든 사람들은 “완전하다“ 라고 정의 합니다. 이를 통해 한 그룹의 구성원들은 전략적 사고, 계획, 편성된 행동을 위한 공통의 언어를 가진 최고 성과의 리더쉽 팀 (High Performance Leadership Team) 으로써 자신을 재창조하는 동시에, 조직 전체의 성과를 극대화 할 수 있게 될 것입니다. 이 팀은 기존의 경쟁사들과는 달리, 그들보다 우월한 조직을 만드는 일종의 문화 변혁이라는 유형을 창출하게 될 것입니다. 그리고 과거를 바탕으로 새로운 시대를 시작 하지만, 그 과거로부터 파생된 제약과 한계에서는 자유로워 질 것입니다. 최고 성과 리더쉽 팀(High Performance Leadership Team)은 모든 이해 관계자의 주요 관심사를 분별하고, 각 관심사를 설득력 있고 숙달된 방식으로 만족시킬 수 있는 전략적인 미래를 설계하게 될 것입니다.
디자인에 의한 조직적 미래(Organizational Future by Design®)는 어떠한 사안에 있어 더 많이 또는 더 잘하거나 혹은 과거와는 다르게 하는것이 충분하지 않다라고 생각하는, 그리고 그 사안의 진정한 돌파구를 창출할 수 있는 방법을 모색하고자 하는 임원 및 고위 관리자들을 대상으로 합니다. 고객의 결과가 말합니다 : 레거시(Legacy)의 디자인에 의한 조직적 미래(Organizational Future by Design®)에 참여 했던 여러 회사의 경영진들 모두 놀라운 성과를 산출했다고 보고 합니다.
